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mg电子4355手机版:上班12天,能否确定劳动关系? 签劳务合同就一定是劳务关系吗?
时间:2021-07-04 来源:mg4355手机版 浏览量 21791 次
本文摘要:2017年2月20日,原告马某被介绍到被告某塑料模具厂工作,双方没有签订书面合同。

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2017年2月20日,原告马某被介绍到被告某塑料模具厂工作,双方没有签订书面合同。马某在工作期间,不受被告某塑料模具厂的工作决定和工作管理,继续执行的是两班推倒工作模式。2017年3月3日,原告马某在展开放置塑料瓶的工作时摔倒在地,之后被送到天水市第一人民医院住院治疗,临床上1.颈脊髓损伤伴有截瘫2.急性呼吸衰竭3.肺病毒感染,肺不张4.泌尿道病毒感染。

事故复发后,原告家属向被告某塑料模具厂借款23530元。2017年9月11日,原告马某向劳动人事争议仲裁委员会驳回仲裁申请人,经该委员会判决,马某与塑料模具厂之间没有劳动关系,原告向法院控告。

【法院裁决】一审判决,原被告之间没有事实劳动关系。本案裁决后,被告某塑料模具厂上诉驳回裁决,经二审后,最后裁决驳回上诉,维持原判。

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【事件的焦点】本案的争论焦点是原告马某和被告的康源塑料模具厂没有劳动关系吗?原告在被告处工作结束,不受被告管理,拒绝接受被告的工作决定,按月发工资,双方之间是劳动关系。被告指出双方之间是劳务雇佣关系,不是劳动关系。原告分担的是临时工,抽时间赚零花钱,工资也按天支付,工作时间和工作量也没有具体安排,原告再次发生事故是因为自己的病,不是因为工作原因摔倒了。

本案为劳动争议纠纷。原、被告之间是劳动关系还是劳务关系,首先需要具体的两种关系的区别:(1)劳动主体确认不同的劳动关系主体,一个是用户,另一个是劳动者,劳务关系主体不确认,两个自然人,两个法人(二)所属关系不同,劳动关系不仅不存在财产关系,行政所属关系(人身依赖关系)也就是说,劳动者拒绝接受使用者的管理,遵守规章制度,劳务关系中的两个主体只存在财产关系,主体地位更公平。(3)待遇与劳动关系中的劳动者除了获得报酬外,还有保险、医疗补助金等福利待遇,劳务关系中的劳动者只有获得报酬的权利,没有其他福利待遇。

回到本案,被告某塑料模具厂在工商管理机构发行塑料产品个人独资企业营业执照,符合法律、法规规定的劳动者主体资格。原告马某被介绍给被告工作,根据被告的决定开展工作,拒绝接受被告的劳动管理,每月支付劳动报酬的原告马某专业从事的塑料制品去除毛刺,码放行李是被告经营业务的一部分。

根据《关于确立劳动关系的通报》第一条,用人单位招聘劳动者没有书面签订劳动合同,但没有以下情况,劳动关系正式成立。(一)使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)使用者依法制定的各项劳动规章制度限于劳动者,劳动者不受使用者的劳动管理,专门从事使用者决定的有报酬的劳动(三)劳动者获得的劳动是使用者业务的构成部分。

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原、被告之间的关系符合劳动关系的特征,双方之间没有事实劳动关系。【延伸读者】不投入的合同上写着劳务合同的话,结果不是劳务关系而是劳务关系吗?答案是驳斥的。实践中,以下两种情况是劳动者投入劳务合同,但实质上已经包括劳动关系。

一种是合同名称写的是劳务合同,但内容与劳动合同内容完全相同,这种合同实质上仍属于劳动合同,双方创建的是劳动关系,另一种是合同名称和合同内容具体属于劳务合同,但明确遵守中,劳动者作为雇佣公司的一员,拒绝接受公司的管理和支配,根据公司获得的工具、生产资料和办公环境,按照公室的规章制度开展劳动,这也包括事实上的劳动关系,因为违反合同而被认为合法的。对于以上两种情况,劳动者依然可以拒绝劳动者按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定履行义务,如果再次发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会拒绝劳动仲裁。因此,对于劳务合同和劳动合同,劳动者必须慎重区分,同时根据合同的明确遵守情况学习维护自己的合法权益,不能只以合同的表面形式简单地区分。


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